ダイバーシティ＆
インクルージョンの
取り組み
多様な人材の活躍
基本的な考え方
田辺ファーマグループでは、表層的な多様性（性別、性自認・性的指向（LGBTQ+※を含む）、年齢、経歴、国籍、障がいの有無、育児・介護による時間制約など）と深層的な多様性（知識・スキル・経験、価値観・考え方など）の両方について、その違いを楽しみ、違うまま活かしていくことで成果を最大化を目指しています。
- ※ LGBTQ+：セクシュアル・マイノリティの人たちを表す総称であるLGBTにQ（Questioning：自身の性のありかたを決めない・わからない人）や言葉では表現しきれない、性の多様性を表す+（プラス）を追加して表記しています。
また、田辺ファーマファクトリーでは、「多様な人材が個々の特性を活かし、生き生きと働ける環境・職場づくり」を推進しています。これからは、育児・介護・病気等、誰もが何らかの制約を抱えながら仕事をする時代。お互い様の心を持って助け合い、エンゲージメント向上施策を通じて、多様性を認め合いながら皆が成長できる環境の実現を目指します。
女性活躍推進
2016年4月に施行された女性活躍推進法に基づき、当社では以下の行動計画を策定し、取り組んでいます。
田辺ファーマファクトリー（株）
女性活躍推進に伴う第3次行動計画
- 計画期間
2023年4月1日～2026年3月31日
- 目標と取組内容
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- 目標1
- 職制（課長級以上）に占める女性労働者の割合を15％以上とする
- 2023年4月～
- 各年マネジャーアセスメント合格のための研修を継続する
- 目標2
- 区分*別所定外労働時間を月平均20時間以内とする
- 2021年4月～
- TM（Time Making）運動の目標に、長時間労働を削減する項目を毎年設定し、周知する
*区分は、管理専門職、裁量労働、時間管理対象とする
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社会からの評価
女性活躍推進法に基づき、「女性の活躍推進に関する状況が有料な企業」として、2023年に「えるぼし（3つ星）」※認定を取得しました。
- ※ 一般事業主行動計画（事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るため、雇用環境の整備などを具体的に定める計画）の策定・届け出をおこなった企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であるなど、一定の要件を満たした場合に、厚生労働大臣の認定を受けることができるもので、３つ星は評価基準をすべて満たした企業が認定されるものです。
